近年来，巩留县实施“一线淬火”工程，通过全面调研评估精准匹配、发布重点难点“揭榜领题”、专家导师帮带指导等务实举措，将干部分配到适合岗位，主动“挂帅”，推动年轻干部在一线经风雨、长才干。

巩留县以干部自荐、组织推荐、专家评估等方式，充实“干部能力画像”数据库，结合专业背景和实践经历，分批选派年轻干部至一线岗位。同时，梳理“揭榜领题”任务清单，明确责任主体和完成时限，鼓励年轻干部主动认领任务，坚持“领题—解题—评题”闭环管理机制，从任务认领到过程督导再到成果验收，全程跟踪问效，确保各项任务落地见效。

该县定期组织经验交流会，分享“揭榜领题”过程中的成功经验和典型案例，帮助干部相互学习、共同提升。建立“双导师”帮带制度，配备“业务导师+作风导师”双导师团队，业务导师由专家等担任，帮助提升业务能力；作风导师则由基层党委书记或优秀老党员担任，引导干部在实践中锤炼党性修养，树立良好工作作风。

此外，该县实行“上派下挂+横向轮岗”机制，选派干部到上级部门跟班学习、到发达地区参与招商、到相邻县市交流经验，推动跨域交流历练，多维拓展提能；坚持宽严有度、激励重效，充分激发干部担当作为的干劲和激情，做好平时激励、表彰奖励工作，锻造一支敢想敢做敢担当、善作善成的高素质干部队伍。（李倩）