□石榴云/新疆日报记者 陈疆林

一大早，夏日的阳光洒在新疆准东经济技术开发区（以下简称“准东开发区”）的煤田上。中煤第九十二工程有限公司新疆天池南矿运营厂厂长王振龙整理好工装，走向调度室。

这位85后厂长管理着150余名职工，月薪过万元，是这片能源沃土上的新生代力量。

10多年前，大学学长那句“准东行，准能行”的叮嘱，如今成了他扎根戈壁的人生注脚。

2014年毕业时，王振龙是幸运的。

彼时，新疆工程学院与准东企业的“订单式”培养模式已初具雏形。但环境也是艰苦的：“刚工作时，十来个人挤在彩钢板房里，靠一台风扇熬过酷暑。”

艰苦条件曾让人才“孔雀东南飞”。痛定思痛，准东开发区决定在戈壁上建一座“学校”。

2020年3月，由准东开发区管委会出资6.28亿元建设的准东产教融合科技创新园破土动工，2021年8月正式投运。

2023年3月，准东现代产业学院在此揭牌，标志着“政校企”协同育人进入新阶段。同期入园的还有昌吉职业技术学院（设“准东学院”），形成本科、高职、中职协同育人的格局。

“全国范围内，这种投入和配套极为罕见。”准东现代产业学院副院长王悦介绍，园区不仅是空间的聚合，更是机制的重构。准东开发区管委会还出资建设微型装置、工艺流程设施，为师生发放专项补助。

如今，园区宿舍标配冰箱、冰柜，24小时热水供应，戈壁求学早已不是“苦差事”。截至目前，园区累计入园学生约1.1万人次，年均入驻约4000人次。

硬件提升了，如何让人才“留得住、用得好”？

园区的答案是：把课堂搬到车间里，把论文写在戈壁上。

针对环境艰苦、人才流失率高的痛点，园区打出了一套“组合拳”：实施半年至一年的适应性教育，由企业HR、技术骨干和院校教师组成“双师型”队伍，帮学生跨过心理关；推行订单式培养，联合新疆神火煤电有限公司等企业开设冠名专班，企业工程师把生产工艺、岗位技能直接嵌入课堂；强化技能取证，依托国家级公共实训基地，让学生毕业即持证上岗。

“适应性教育+订单培养+技能取证，3件事串成一条育人链。”新疆准东教育科技有限公司负责人王源源说，园区目前已向准东开发区输送稳定毕业生6000余名。企业看到人才能够扎根，更愿意投入资源参与教学，形成了“引人—育人—留人”的良性循环。

产教融合的深度，取决于产业的厚度。

在和曦（新疆）新能源有限公司，一套依托戈壁充足日照资源的零碳制氢产业方案正在落地。

该公司市场部负责人刘晓春告诉记者，公司曾在全国范围内考察，最终放弃疆外已获批的项目落户准东，原因是这里光照资源充沛，煤化工产业、交通用氢需求集中，产业应用场景完整，可就地实现绿氢规模化消纳。

作为准东开发区新能源领域的重点企业，和曦（新疆）新能源有限公司与准东产教融合科技创新园形成产教融合协同发展关系。

依托园区搭建的“政校企”协同创新平台，该公司将联合园区入驻高校的科研团队攻关太阳能碟式光热RSOC裂解水制氢成套装备技术，以本地丰富太阳能为唯一能源，稳定制备99.999%高纯绿氢，同步副产工业高纯氧气，为准东开发区内煤化工产业、氢能重卡等供给零碳氢能，助力区域传统能源产业绿色低碳转型。

目前，园区已与中国矿业大学共建中国矿业大学能源学院新疆分院，计划3年培养千名硕博人才；与大连化物所、厦门大学共建中试基地和研究院，聚焦低空经济、化工新材料等前沿领域开展研究。同时，区域性国家碳计量中心已进入设备进场阶段，将为“双碳”目标实现提供技术支撑。

在准东，“幸福”有了清晰的内涵。

王源源介绍，第一层是“饭碗稳”，像王振龙一样，订单班出身的技术骨干拥有稳定收入和可靠前景；第二层是“天花板高”，从大专、本科订单培养，到硕博攻关，成长路径畅通；第三层是“认同感强”，思政课堂讲透准东在国家战略中的作用，让学生把“扎根边疆”当作事业腾飞的起点。

“以前准东留不住人；现在空气好了、设施全了、平台高了，越来越多的青年愿意扎下根。”王悦感慨道。